一、什么是劳工调研?

劳工调研是针对供应链或特定企业的劳工权益保障情况开展的系统性调查与分析活动，通常由品牌方、第三方机构或公益组织发起，核心目的是验证企业是否符合社会责任标准、劳动法规及相关验厂准则。

其调研范围覆盖劳工的雇佣合规性、薪酬工时、职业健康安全、权益保障等维度，调研方式包括查阅员工档案、现场访谈、车间巡查、问卷调查等，最终形成包含合规现状、问题清单及改进建议的调研报告，为后续验厂审核、整改优化提供数据支撑。

二、劳工调研核心调研内容？

1. 雇佣与资质：核查员工年龄证明、劳动合同签订情况，确认无童工、强迫劳动、劳务派遣不合规等问题。

2. 薪酬与工时：核对工资条、考勤记录，验证工资是否达当地最低标准，加班费计算是否合规，每月加班时长是否符合法定上限。

3. 职业健康与安全：检查车间防护设施、消防通道、宿舍食堂条件，访谈员工是否接受过安全培训、是否配备劳保用品。

4. 权益保障：了解员工是否有工会组织、申诉渠道是否畅通，是否存在歧视、体罚等侵权行为。

三、劳工调研调研主体与用途

• 品牌方自查：用于管控供应链劳工风险，避免品牌声誉受损。

• 第三方机构调研：作为验厂审核的前置环节，为BSCI、SA8000等认证提供客观依据。

• 公益组织调研：用于监督企业社会责任履行情况，推动行业劳工权益改善。